Transparence salariale 2026 : le plan d’action RH pour être conforme

La transparence salariale devient une obligation dès juin 2026.

Votre entreprise est-elle prête ?

Avec de nouvelles exigences en matière de reporting, d’équité et de communication, les équipes RH doivent passer à l’action dès maintenant.

En 45 minutes, repartez avec :

- Une feuille de route claire pour 2026

- Les étapes clés pour structurer vos rémunérations

- Les bonnes pratiques pour analyser et corriger les écarts

Un webinaire essentiel pour anticiper la réforme et transformer une contrainte réglementaire en levier RH.

Si vous n’êtes pas disponible, inscrivez-vous pour recevoir le replay.

Le formulaire d'inscription

Prénom

Nom

E-mail professionnel

Nom de la société

Téléphone

Votre poste

Nombre de collaborateurs

Je souhaite recevoir des communications commerciales personnalisées selon mon profil de la part de Factorial par e-mail, messages instantanés, SMS ou appels. Factorial peut utiliser des agents IA pour passer des appels. Vous pouvez modifier vos préférences ou vous désabonner à tout moment.

En envoyant ce formulaire Factorial Software, vous acceptez les Conditions Générales de Factorial et reconnaissez que vos données seront traitées pour répondre à votre demande et évaluer une éventuelle relation. Pour plus d’informations sur le traitement des données et vos droits selon le RGPD, consultez notre Politique de Confidentialité.

Découvrez nos intervenantes

Nos expertes vous aident à construire votre feuille de route pour être conforme à la transparence salariale

Tamara DiagneFocndatrice et experte transprence salariale - Shift Society

Juliette AbbonaConsultante RH chez Factorial